Бренд работодателя, который хотят все!

Создаем по-настоящему работающие креативные спецпроекты

Заказать спецпроект

Не просто брендинг, а экспертиза

11 лет

создания успешных брендов работодателей

50 млн

кандидатов на hh.ru для исследований и продвижения

900

успешных
проектов

230

довольных
клиентов

Путь к результату

Наша экспертиза + ваша поддержка = успешное взаимодействие

Наш менеджер проекта ведет проект от первых идей до оценки эффективности
Вы заполняете бриф
Наш отдел рекламы составляет медиаплан
Вы выбираете одну идею
Наш креативный отдел предлагает две-три идеи
Наша команда проводит дебрифинг
Наш редактор и дизайнер разрабатывают прототип и готовят макеты
Наш верстальщик оформляет и размещает
Вы согласовывываете
Наш аналитик предоставляет статистику с подтверждением результативности
Вы промотируете и анонсируете на своих каналах (по желанию)
Наш отдел рекламы разворачивает промокампанию, анонсируем на hh.ru

Форматы спецпроектов, которые
действительно работают

Видео

Тесты

Игры

Конкурсы

Квизы

Виды промостраниц, которые
вдохновляют и привлекают

Стандарт
  • Легкий одностраничник
  • Минимальная механика взаимодействия
Оптимал
  • Более сложная механика
  • Тесты (до 5 вопросов)
  • Одноступенчатая логика взаимодействия
Эксклюзив
  • Сложная идея (игра, конкурсы, видео)
  • Вариативные сценарии
  • Многоступенчатое взаимодействие

Кейсы

Кейсы Стандарт

В автомобилях главное — люди

Задача

Продвижение ценностей компании и автомобильной отрасли среди соискательской аудитории, привлечь мотивированных и нацеленных на развитие сотрудников.

Решение

Формат: лёгкий и динамичный тест «правда — миф».

Приёмы: сторителлинг, цитаты гениев индустрии.

Страница проекта с уникальным контентом из истории автопрома.

Результат

6 500 посетителей зашли на спецпроект

50% посетителей начали прохождение теста

67% участников прошли тест до конца

Технологии, меняющие мир

Задача

Трансформация бренда компании, развитие репутации российского R&D-центра компании, продвижение карьерных возможностей.

Решение

Спецпроект в формате теста: мифы-антимифы «Где разработано».

Собственная страница проекта с уникальным контентом из ИТ-индустрии.

Результат

13 884 пользователя посетили страницу теста

1 802 человека перешли на страницу с вакансиями

+56% аудитории прошли тест до конца

50 лет – создаем историю страны!

Задача

Рассказать, чем занимается компания и в чем ее преимущества как работодателя.

Решение

Спецпроект в формате теста «Правда или миф».

Коммуникации, отвечающие тематике «капсулы времени».

Вовлечение: легкая механика теста.

Результат

12 542 пользователя посетили страницу теста

54% пользователей перешли на вакансии компании

95% пользователей прошли тест до конца

Следующая станция «РЖД»: карьера на скорости!

Задача

Рассказать о возможностях широкой аудитории и сформировать имидж работодателя.

Решение

Тест, чтобы обеспечить вовлеченность разных групп соискателей.

Короткий путь, чтобы повысить конверсию.

Продвижение с помощью рекламных инструментов hh.ru.

Результат

Низкая стоимость привлечения — 24 рубля за клик — говорит о высокой эффективности рекламной кампании.

Накликай карьеру в атомной энергетике

Задача

Познакомить с атомной отраслью, оценить уровень знаний соискателей, вовлечь их в процесс изучения и показать многообразие работы.

Решение

Участники отвечают на вопросы и узнают интересные факты

Правильно ответившие соискатели принимают участие в розыгрыше призов

Для участия в конкурсе необходимо поделиться результатом в соцсетях — получилось 1469 репостов

Результат

18 333 просмотра страницы

70% пользователей остались на сайте

4 мин. 34 сек. — среднее время прохождения

Кейсы Оптимал

Задача

Показать соискательской аудитории, что помогать четвероногим питомцам — важно, и делать это — просто.

Решение

Тест Speed Dating: быстрые знакомства и серия коротких свиданий с четвероногими друзьями.

HR-проект стал частью большой кампании по развитию культуры дружелюбного отношения к домашним животным.

Результат

45 000 пользователей посетили сайт

2 465 пользователей оставили 130 000 ₽ на благотворительность

1 688 участников завершили тест, кликнув «Забрать домой»

Забег уже идёт, а ты участвуешь?

Задача

Укрепить позиции бренда работодателя, рассказать о многообразии карьерных возможностей.

Решение

Спецпроект в формате мобильной игры runner-game.

Знакомство соискателей с карьерными возможностями в холдинге через простой и весёлый сюжет.

Результат

23 500 кликов по рекламным баннерам

4 647 уникальных игроков

2 434 повторных переигрывания

Твой выбор — наслаждаться жизнью!

Задача

Показать, как компания следует трендам заботы о сотрудниках и познакомить с корпоративными проектами поддержки.

Решение

Формат: онлайн-конструктор состава корпоративных бенефитов.

Игровая механика: выбор программ, которые можно положить на «счёт» и собрать поезд.

Стилизация: узнаваемая айдентика как отсылка к выбору маршрута поездки.

Результат

17 504 пользователя посетили лендинг проекта

4 776 пользователей перешли на вакансии или в социальные сети «РЖД»

Будущее настало: узнай о новых профессиях!

Задача

Показать мощную экосистему компании и подчеркнуть, что можно реализовать самые нереальные профессиональные мечты.

Решение

Шуточный тест о профессиях будущего с упором на эмоции, интересы и гаджеты.

Семь сфер развития, которые охватывают почти все возможные вакансии.

Продвижение с помощью рекламных инструментов hh.ru.

Результат

75% начали прохождение теста

40% прошли тест повторно

2 мин. 18 сек. — среднее время прохождения

Мы на одной digital-волне!

Задача

Интерактивно рассказать про современного и открытого работодателя с демократичным стилем управления.

Решение

Выбор популярного формата — теста, разработка идеи.

Создание контента со знакомыми ассоциациями («Матрица», «Игра престолов» и т. д.).

Разработка дизайна с учетом трех брендбуков («Билайн», VEON, EVP «Билайн»).

Результат

26 500 просмотров страницы теста

2 мин. 56 сек. — среднее время прохождения

Вы даже не представляете, куда мы зашли!

Задача

Рассказать про современную экосистему «Сбербанка» и ее развитие в будущем.

Решение

Тест с проверкой знаний соискателей.

Подбор проектов, которыми «Сбербанк» не занимается.

Продвижение с помощью баннеров и возможность делиться через соцсети.

Результат

62% начали прохождение теста

72% прошли тест до конца

2 мин. 36 сек. — среднее время прохождения

Атомный взрыв твоей карьеры!

Задача

Укрепить HR-бренд среди ЦА, интерактивно показать множество направлений и реальные примеры карьеры.

Решение

Участники отвечают на вопросы и их ответы сравниваются с текущими «топами».

Результат: кем участники могли бы стать в «Росатоме» и факты об их «двойнике».

Баннеры на hh.ru, портал с вовлекающим контентом, призыв проголосовать и перейти на вакансии.

Результат

50% нажали на кнопки действий: голосование или вакансии

3 232 кандидата перешли к вакансиям

2 мин. 42 сек. — среднее время прохождения

Не узнали? Но мы рады.

Задача

Разрушить устоявшиеся мифы о компании, не соответствующие реальности.

Решение

Анализ отзывов соискателей в интернете, опрос 162 рекрутеров банка.

Создание иллюстраций в формате «было — стало», верстка сайта.

Продвижение с помощью инструментов hh.ru.

Результат

81% соискателей начали прохождение теста

63% прошли тест до конца

2 мин. 13 сек. — среднее время прохождения

Кейсы Эксклюзив

Прокачай свою СберИнуицию!

Задача

Трансформация бренда работодателя и обновление EVP экосистемы, увеличение охвата коммуникационных кампаний.

Решение

Популярный формат: job-игра.

30 видео с реальными сотрудниками «Сбера» — амбассадорами HR-бренда.

Высокая скорость вовлечения аудитории: 60 секунд для ответов​.

Результат

56 055 посетителей перешли на сайт

82% пользователей завершили игру

6 662 человек совершили целевое действие

Нам нравится побеждать!

Задача

Рассказать соискателям про обновленное позиционирование и познакомить с новой бренд-платформой.

Решение

Подготовка проекта с амбассадором бренда Иваном Ургантом.

Задания от поиска пароля для компьютера на 3D-модели офиса до сбора паззла с логотипом.

Продвижение проекта, повышение интереса аудитории.

Результат

96% участников совершили целевые действия

88% участников перешли на следующее задание

54% участников прошли игру повторно

Нам тоже нравится говорить правду.

Задача

Укрепить бренд работодателя среди целевой аудитории через эмоциональные истории жизни и работы.

Решение

7 сотрудников стали амбассадорами бренда и дали интервью.

120 вопросов задали соискатели сотрудникам Билайн.

320 лайков набрали самые популярные вопросы, на которые ответили в видеоформате.

Результат

62 860 пользователей посетили сайт

126 322 просмотров страницы

9,5% пользователей возвращаются повторно

Возьмите энергию в свои руки!

Задача

Продвижение бренда работодателя на активную онлайн аудиторию, освещение разнообразной деятельности для молодежи и профессионалов, привлечение внимания дефицитных специалистов: IT, data science.

Решение

Создание технологической головоломки — виртуальной панели управления атомным ледоколом.

Вовлечение внутренней аудитории: более 11 идей от экспертов Росатома, из которых были реализованы 3 задания.

Баннеры на hh.ru, рассылки по соискателям, рекламные объявления в поисковых системах и соцсетях.

Результат

107 375 просмотров страницы

90% пользователей остались на сайте

2 мин. 07 сек. — среднее время прохождения

Будущее, которое уже настало!

Задача

Поддержать имидж привлекательного работодателя, показать офис изнутри и дать почувствовать атмосферу.

Решение

«Оживление» мобильного приложения за счет человеческого образа.

Отсылка к приложению BeINN, показывающему компанию изнутри.

Иллюзия влияния: «островки» в сюжете, где зритель выбирает ответ.

Результат

< 30% показатель отказов

> 72% конверсия от этапа к этапу

39% зрителей дошли до финала

Продвигаем там, где ваша аудитория

Стандарт
  • Короткая рекламная кампания
  • Привлечение трафика на одну промостраницу
Оптимал
  • Короткая рекламная кампания
  • Привлечение трафика на две страницы
Эксклюзив
  • Длительная рекламная кампания
  • Продвижение нескольких промостраниц
  • Привлечение внимания к проекту до, во время и после запуска
  • Наибольший охват аудитории для получения максимально широкого PR

Форматы продвижения

Баннеры на hh.ru

Различные форматы для эффективных рекламных решений:

  • на главной странице,
  • в личном кабинете соискателя,
  • в результатах поиска вакансий.

Big Promo на главной
странице hh.ru Big Promo («Биг Промо»).

Быстрый доступ к миллионам соискателей по всей России.

Под поисковой выдачей размещается кликабельный призыв к действию с логотипом компании, который ведет на промо-страницу спецпроекта.

Индивидуальные рассылки

Расширенные возможности таргетинга, увеличивающие число откликов:

  • рекламный блок в дайджесте,
  • СМС-рассылка,
  • индивидуальная email-рассылка.

Партнерский пост в соцсетях hh.ru

Уникальный контент, обращающий внимание на вашу компанию:

  • онлайн-трансляции или прямые эфиры,
  • короткие ролики в сториз,
  • проверка знаний о компании,
  • статья/интервью + фотографии.
Виды партнерских постов

Clickme

Рекламное объявление за пару кликов в проектах hh.ru, поисковых системах и социальных сетях:

  • возможность выбора аудитории,
  • широкий охват,
  • встроенная аналитика.

Виды партнерских постов

Стандарт
  • 1 пост
Оптимал
  • Серия из 2 постов (до и во время запуска)
  • Пролонгированный эффект
Эксклюзив
  • Серия из 3 постов (до, во время и после запуска)
  • Пролонгированный эффект
  • Наибольший охват

Мы знаем, о чем говорим

Команда профессионалов с опытом работы в HR, HR-консалтинге, брендинговом агентстве, реальном бизнесе и научно-исследовательской сфере

Пообщаться с экспертами

Нина Осовицкая Директор
Бренд-центра hh.ru

  • Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова
  • Консультант Премии HR-бренд
  • Разработчик методологии Рейтинга работодателей России
  • Автор книг о лучших HR-проектах и публикаций в деловых изданиях
  • Стояла у истоков развития бренда работодателя в России.

Диана Сухова Менеджер проектов

  • Прошла Employer Brand Leaders Course в Employer Branding College
  • Является членом сообщества Employer Branding College Alumni, объединяющего профессионалов со всего мира
  • Экономист, с 2013 года в сфере Employer Branding and Graduate Recruitment.

Елена Зельдина Менеджер проектов

  • Дипломированный юрист, в сфере HR более 15 лет
  • Реализовала свыше 100 проектов по диагностике HR-бренда, разработке EVP, проведению исследований
  • Работает с клиентами Санкт-Петербурга и регионов.

Анастасия Никишина Менеджер проектов

  • Окончила магистратуру ДонГУУ по специальности «менеджмент организаций»
  • Основной опыт работы — в сфере маркетинга (с 2014 года)
  • Работала с компаниями JTI, Coca-Cola, Procter and Gamble, Tele2, Campari.

Вам не за что краснеть

Алина Пуздрова

Эксперт по развитию бренда работодателя «Альфа-Банк»

Выражаю огромную благодарность команде Бренд-центра hh.ru за продуктивную работу, терпение, взаимопонимание и готовность идти навстречу в реализации этого проекта. Здорово, что, несмотря на сложность проекта, вы были гибкими и оперативно решали все вопросы. Всё это в итоге помогло получить такие впечатляющие результаты. Цифры и обратная связь показывают, что мы сделали по-настоящему важный и ценный проект.

Читать весь отзыв
Юлия Фуртат

Руководитель проектов по управлению
персоналом и бренду работодателя «РОЛЬФ»

Благодарим команду Бренд-центра hh.ru за креативную идею, умение услышать наши пожелания, высокую вовлечённость в наш совместный проект. В итоге получился достойный, современный и увлекательный продукт, который привлёк к себе внимание и вызвал большой отклик у аудитории.

Фатхуллин Артём

Управляющий директор — начальник управления HR-бренда, маркетинга и коммуникации для сотрудников

Вау, это круто, что мы каждый год перепридумываем себя и наш подход к продвижению Сбера в Рейтинге работодателей. Спасибо киноакадемии команде Бренд-центра за вдохновляющее сотрудничество и проекты.

Екатерина Грачева

Руководитель отдела развития бренда работодателя Альфа-Банка

Работать с командой Бренд-центра hh.ru было очень легко и комфортно. Чувствовалось, что за предложениями коллег стоит большой исследовательский фундамент, знание рынка и опыт работы с креативными проектами по развитию бренда работодателя, которых еще не было на рынке. Отдельно хочется отметить гибкость и готовность идти навстречу в решении задач. Вместе мы быстро находили свежие решения, завершали все этапы согласования и смогли создать необычный проект, который запомнился нашим соискателям.

Читать весь отзыв
Станислав Сугак

Начальник Центра внутренних коммуникаций и бренда работодателя ОАО «РЖД»

Благодарим команду Бренд-центра hh.ru за четкость, скорость и максимальную вовлеченность в наш совместный проект: коллеги буквально с полуслова уловили идею и предложили оптимальный концепт и механику теста. В итоге мы сделали достойный и увлекательный продукт, который привлек к себе максимальное внимание аудитории.

Читать весь отзыв

Клиенты

Присоединяйтесь к клиентам, создающими креативные спецпроекты вместе с нами

Делимся полезным контентом

Будьте в курсе новостей HR-брендинга

Посмотреть все статьи

Заказать спецпроект

Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с обработкой персональных данных.

Заявка получена.

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.

Пообщаться с экспертами

Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с обработкой персональных данных.

Заявка получена.

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.